«В новостях и сериалах мы часто видим примеры, как дети богатых людей прожигают жизнь, а родители до победного сидят в управлении бизнесом, потому что детки работать не желают. Так вот, воспитание наследников и передача знаний новым поколениям - это важная тема и есть запрос от родителей прокачать детей навыками, которые помогут им стать успешнее и круче самих родителей.»
Именно так звучало описание мероприятия - оно называлось «Бизнес и наследники» и включало в себя целый ряд выступлений.
Сперва стоит сказать, что выступления проходили в формате совместного обсуждения, где спикеры вели прямой диалог непосредственно со зрителями, которые тоже могли высказать свое мнение.
Спикеры обсуждали тему взаимодействия между родителями и детьми в бизнесе. О своем опыте взаимодействия с детьми рассказал владелец Центра Стоматологии «Астрея» Дмитрий Герасимов. Он отметил интересную мысль о том, что родители-бизнесмены не должны навязывать своим детям желание унаследовать их бизнес. При этом, стоит создавать условия для того, чтобы немного заинтересовать их в конкретном деле, даже если впоследствии у них не возникнет желания посвятить этому самому делу.
Преподаватель истории в частной школе «Астрея» Татьяна Мостовская рассказала об истории процесса наследия дела. Она рассказала о различных примерах взаимодействия поколений из истории, а также о том, что это все объединяет. Одна из таких объединяющих вещей - это наследование самого духа. Значение имеет не преумножение и сохранение капитала, а передача и защита менталитета.
Корпоративный антрополог Елизавета Пистер рассказала много интересного и полезного о культуре наследования, но давайте попробуем выделить самое главное. А самое главное заключается в том, «что важно делать сегодня, чтобы ваши дети управлять унаследованным бизнесом сегодня» и необходимые качества и навыки для владения бизнесом. К их числу относятся навыки коммуникации, навыки управления финансами, умение видеть возможности в сложной неопределенной среде и др.
Семейный психолог и бизнес-психолог Юлия Евсюкова о возможных трудностях со стороны родителей и детей. Юлия привела пять главных навыков для формирования успешной карьеры у детей: понимать свои цели и желания, правильно договариваться, уметь восстанавливаться, управлять своими эмоциями и разделять соц. роли.
Предприниматель в сфере образования за рубежом Людмила Захарченко не только рассказала про международный опыт наследования бизнеса, но и высказала интересную мысль о том, что родители не должны сами привлекать к бизнесу своих детей. Другие люди, специалисты смогут рассказать ребенку о том, как устроен бизнес гораздо лучше, чем его родители.
Модератором встречи была создатель частной школы «Астрея» Наталья Герасимова, которая говорила об образовательных стратегиях в воспитании и взращивании наследников применяемых в России, в мире и школе «Астрея».
После всех выступлений началось непосредственно само обсуждение в формате «вопрос-ответ». Во время совместного обсуждения был выведен тезис о том, что сами потенциальные наследники должны обладать некоторыми навыками для возможности наследования. Довольно часто упоминался тезис о том, что многие дети не очень хотят наследовать бизнес своих родителей. Им гораздо интереснее создавать свое собственное дело, не связанное с дело родителей.
Огромное значение для наследования имеет стратегия образования ребенка. Она представляет собой развитие совокупности из самых различных данных вроде личностных качеств, грамотности, навыков, мотивации, личных интересов, социального и эмоционального интеллектов и когнитивного развития.
Стоит отметить, что участники обсудили не только вопросы наследования, но также воспитание и образование детей в целом. Во время этого обсуждения поднялся вопрос об интересе ребенка к глобальным вопросам. Некоторые были крайне удивлены этому. Также, как отметил один из спикеров, сегодня немало детей заинтересовано в том, чтобы получаемые ими знания были полезными для их карьеры. Это весьма актуальная проблема, т.к. многим сегодня сложно найти себя в определенной деятельности, даже имея соответствующее образование.
Если и подводить какие-то общие итоги, то однозначно можно подтвердить, что встреча была информативной и полезной для людей, заинтересованных в благополучии своих детей. Это желает абсолютно любой родитель, не только бизнесмен. Наследование бизнеса - это тоже возможность обеспечить своего ребенка. Это желание не должно быть навязчивым и настойчивым. Между родителем и ребенком всегда должно быть взаимопонимание и компромисс, в том числе и в вопросе наследования.
